تحقيق الكفاءة في القطاع العام عبر إطلاق منظومة الكفايات الوظيفية
عمان، أطلقت وزيرة دولة لتطوير القطاع العام المهندسة بدرية البلبيسي اليوم منظومة الكفايات الوظيفية للوحدات النمطية في القطاع العام، بحضور عدد من الأمناء والمدراء العامين في الوزارات والمؤسسات الحكومية، بالإضافة إلى مجموعة من الخبراء والشركاء في مجالات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
وقالت البلبيسي إن إطلاق هذه المنظومة يعد جزءا أساسيا من جهود تحديث القطاع العام. موضحة أن هذه الخطوة تمثل ترجمة فعلية لإحدى التحولات الهامة التي تسعى الحكومة لتحقيقها في إدارة مواردها البشرية. حيث يتم الانتقال من إدارة تركز على المؤهلات وسنوات الخبرة إلى إدارة تعتمد على الكفايات الوظيفية.
وشددت على أن هذا التحول يستند إلى قناعة بأن بناء جهاز حكومي أكثر كفاءة ومرونة يستلزم الاستثمار في العنصر البشري. مؤكدة أن الموظف الحكومي هو من يقود التغيير ويحيل السياسات إلى نتائج ملموسة.
وأضافت أن امتلاك الموظف للمعارف والمهارات اللازمة أصبح شرطا أساسيا لنجاح عملية التحديث. مشيرة إلى أن منظومة الكفايات الوظيفية توفر إطارا وطنيا موحدا يحدد المعارف والمهارات المطلوبة لكل وظيفة، مما يجعلها مرجعية لإدارة الموارد البشرية.
وبينت أن استخدام هذه المنظومة لن يقتصر على مرحلة الاستقطاب والتعيين، بل سيمتد إلى إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وإدارة الأداء والتطوير المهني.
وأكملت أن الحكومة تعمل بالتوازي مع اعتماد هذه الأطر على استكمال الأدوات اللازمة لضمان استدامتها. مشيرة إلى أهمية تعزيز دور مركز الكفايات الحكومي وتطوير أدوات تقييم متنوعة تقيس الكفايات بدقة.
وأعلنت البلبيسي عن إطلاق منصة الكفايات الرقمية التي ستكون مرجعا وطنيا مفتوحا يساعد المتقدمين للوظائف والموظفين على فهم الكفايات المطلوبة. موضحة أن هذه المنصة تعد أداة للتمكين والإتاحة في تطوير المسارات المهنية.
وأكدت أن إطلاق المنظومة هو ثمرة جهود وطنية مشتركة شارك فيها خبراء ومختصون في تحليل الوظائف وبناء الأطر اللازمة. مشددة على أهمية توحيد فهم الكفايات كخطوة نحو بناء قطاع عام حديث.
من جهته، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار أن الانتقال إلى إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات يعد من المرتكزات الأساسية في برنامج تحديث القطاع العام. مشيرا إلى أن هذا النهج سيعزز كفاءة عمليات التوظيف والتقييم.
وأوضح أن بناء منظومة وطنية متكاملة للكفايات بات ضرورة استراتيجية في ظل التغيرات العالمية السريعة. مؤكدا أن الهيئة قامت بتطوير أطر كفايات دقيقة وأدوات تقييم موثوقة.
كما قدم أمين عام الهيئة ياسر النسور عرضا حول مشروع تطوير الكفايات النمطية المشتركة، مع استعراض مراحل إعداد الأطر وأدوات القياس. مؤكدا أن منصة الكفايات تضم حزمة من الأطر الخاصة بالوظائف النمطية في مجالات متعددة.
وأكد النسور أن المنصة ستسهم في دعم الموظفين والباحثين عن العمل عبر توفير محتوى تفاعلي يساعد على فهم متطلبات الوظائف. مشددا على أهمية مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل.
وتضمن الحدث جلسة نقاشية شارك فيها عدد من الخبراء، تناولت أهمية الكفايات في تطوير الأداء المؤسسي. كما تم فتح باب الحوار مع الحضور للإجابة على استفساراتهم وملاحظاتهم حول المشروع.
