كوريا الجنوبية تسعى لتفادي خسائر سامسونغ الضخمة بسبب إضراب محتمل
تدرس كوريا الجنوبية جميع الخيارات المتاحة لتفادي إضراب محتمل للعاملين في شركة سامسونغ إلكترونيكس، بما في ذلك التحكيم الطارئ، وذلك للتقليل من أي أضرار قد تنجم عن هذا الإضراب.
وتاتي هذه الخطوة نظرا لاهمية سامسونغ باعتبارها أكبر شركة من حيث عدد الموظفين في كوريا الجنوبية، فضلا عن كونها أكبر شركة لتصنيع رقائق الذاكرة في العالم، وفقا لرويترز.
وستستأنف الشركة والنقابة التي تمثل العاملين فيها مفاوضات حول الأجور يوم غد الاثنين بحضور وسيط حكومي، وذلك قبل ثلاثة أيام فقط من الإضراب المخطط له، في خطوة تهدف لتهدئة المخاوف بشأن إضراب محتمل في شركة التكنولوجيا العملاقة التي تمثل ما يقرب من ربع صادرات البلاد.
وقال رئيس الوزراء الكوري الجنوبي، كيم مين سيوك، بعد اجتماع طارئ مع الوزراء اليوم الأحد، إنه من المتوقع أن يتسبب يوم واحد فقط من التوقف في مصنع أشباه الموصلات التابع لشركة سامسونغ إلكترونيكس في خسائر مباشرة تصل إلى تريليون وون، أي ما يعادل نحو 667.68 مليون دولار.
واضاف رئيس الوزراء أن التوقف المؤقت لخطوط إنتاج أشباه الموصلات قد يؤدي إلى شهور من التوقف عن العمل، معربا عن مخاوفه من تضخم الخسائر الاقتصادية لتصل إلى 100 تريليون وون، أي نحو 67 مليار دولار، إذا اضطرت الشركة إلى التخلص من المواد بسبب الإضراب.
وأوضح كيم أن سامسونغ تمثل 22.8% من صادرات كوريا الجنوبية، وتشكل 26% من سوق الأسهم في البلاد، وتوظف أكثر من 120 ألف شخص وتعمل مع 1700 مورد.
ويحظر أمر التحكيم الطارئ، الذي يمكن لوزير العمل اللجوء إليه إذا رأت الدولة أن النزاع من المحتمل أن يضر بالاقتصاد أو الحياة اليومية، بأثر فوري أي إجراءات نقابية لمدة 30 يوما، تقوم خلالها اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية بالوساطة والتحكيم.
واشار رئيس الوزراء الى ان اللجوء إلى هذا الأمر نادر ويمثل خطوة استثنائية بالنسبة لحكومة تنتهج سياسة مواتية للنقابات، لافتا الى انه منذ إقرار نظام التحكيم الطارئ عام 1963، لجأت الحكومة إلى هذا النظام 4 مرات.
وبين انه في حال تم تفعيله رسميا هذه المرة، فسيكون ذلك أول استخدام له منذ 21 عاما، عندما تم اتخاذ هذا الإجراء في ديسمبر/كانون الأول 2005 خلال إضراب شركة الخطوط الجوية الكورية، حيث سعت الحكومة لمنع حدوث اضطرابات كبيرة في خدمات النقل والإزعاج العام.
وقالت النقابة اليوم الأحد إنها لن ترضخ للضغوط بشأن التحكيم، ولن توافق على اتفاق للأجور إذا قدمت الشركة عرضا أقل من المناسب، مؤكدة انها ستتفاوض بحسن نية للتوصل إلى اتفاق مع الإدارة.
واضافت النقابة انها تعتزم بدء الإضراب الذي يستمر 18 يوما اعتبارا من يوم 21 مايو/أيار.
وافادت وكالة يونهاب بأن النقابة والشركة ما يزالان على خلاف واسع بشأن المكافآت القائمة على الأداء المرتبطة بأرباح أعمال أشباه الموصلات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي للشركة.
