لجنة الاعيان تبحث اثر القوانين على مشاركة المراة بسوق العمل
ناقشت لجنة المراة في مجلس الاعيان برئاسة العين خولة العرموطي خلال اجتماع تشاوري سبل تعزيز وتطوير التشريعات والسياسات الداعمة لحقوق المراة.
واكدت العرموطي ان اللقاء ياتي في اطار تعزيز التشاركية والتعاون مع الجهات الفاعلة في قطاع المراة والاستفادة من الخبرات والتجارب الميدانية المكتسبة.
وبينت ان دعوة اللجنة للاجتماع انطلاقا من دورها في متابعة التشريعات والسياسات المرتبطة بالمراة وتطويرها مع التاكيد على حرص اللجنة وايمانها بالعمل التكاملي بين السلطة التشريعية ومؤسسات المجتمع المدني والهيئات المتخصصة على ان تكون تلك التشريعات نابعة من حوار تشاركي واسع مع المؤسسات والخبرات الوطنية ما يسهم في تعزيز تمكين المراة وتحقيق العدالة وتكافؤ الفرص.
واضافت ان الاجتماع جاء بهدف الخروج بتوصيات فاعلة تسهم في تمكين المراة اقتصاديا واجتماعيا مشيرة الى اهمية هذه الحوارات في اثراء عمل اللجنة خاصة عند مناقشة التشريعات الواردة الى المجلس.
وبينت ان اللجنة تسعى الى دراسة اثر التشريعات على المراة في سوق العمل من الجوانب الاقتصادية والاجتماعية اضافة الى التحديات التي تواجهها في سوق العمل.
من جهتها اشارت الامينة العامة للجنة الوطنية لشؤون المراة مها علي الى دور اللجنة الوطنية لشؤون المراة في تعزيز حقوق المراة التي كفلها الدستور وتمكينها في جميع المجالات وتعزيز مشاركتها الفاعلة في تحقيق التنمية الوطنية المستدامة.
واستعرضت اولويات اللجنة والية عملها في اعداد المقترحات التشريعية استنادا الى مهامها في قانون اللجنة الوطنية الاردنية لشؤون المراة رقم 11 لعام 2025 المتعلقة بدراسة التشريعات وتقييمها والمساهمة في تطويرها لضمان تمكين المراة وعدم وجود تمييز فيها في مختلف المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية.
وقدمت مقترحات وملاحظات تتعلق بالتشريعات والسياسات فيما يخص الجوانب المرتبطة بتعزيز الحماية الاجتماعية والاقتصادية للنساء ومراعاة خصوصية مشاركتهن في سوق العمل نظرا لخصوصية المسار المهني للمراة والانقطاعات التي تتعرض لها لتحملها العبء الاكبر في الرعاية الاسرية بما ينسجم مع مفهوم العدالة الاجتماعية وتكافؤ الفرص.
كما تناولت المشاركات جملة من التحديات التي تواجه المراة من ابرزها ضعف الحوافز للدخول في سوق العمل المنظم والعبء الرعائي وضرورة تطوير التشريعات المتعلقة بالمراة في القطاع غير المنظم.
