الاردن يطلق مبادرة لتوظيف الكفاءات الشابة في القطاع العام

اكد رئيس هيئة الخدمة والادارة العامة المهندس فايز النهار ان تخصيص نسبة من الشواغر الحكومية لتعيين اوائل الافواج الجامعية يجسد توجها وطنيا يهدف الى استقطاب الكفاءات الشابة وتمكينها باعتبارها عنصرا اساسيا في تطوير الادارة العامة ورفع كفاءة الجهاز الحكومي.

واشار النهار الى ان هذا التوجه ينسجم مع مستهدفات خارطة طريق تحديث القطاع العام التي تركز على الاستثمار في راس المال البشري وتعزيز مبادئ الجدارة وتكافؤ الفرص.

واوضح ان الية التعيين تقوم على تخصيص ما نسبته 5 بالمئة من الشواغر الحكومية لاوائل الافواج من خريجي الجامعات الاردنية من حملة درجة البكالوريوس ممن لم يمض على تخرجهم اكثر من ثلاث سنوات قبل تاريخ الاعلان عن الوظيفة.

وبين ان المقصود بـ"الفوج الجامعي" هو الحاصل على اعلى تقدير في الفصلين الاول والثاني لسنة التخرج والاعلى تقديرا في الفصل الصيفي الذي يسبق الفصل الاول على ان لا يكون منفردا في فوجة وذلك وفق الاسس والتعليمات المعتمدة لهذه الغاية.

واضاف ان اوائل الافواج من خريجي السنوات الثلاث الاخيرة ومن مختلف الجامعات الاردنية الرسمية والخاصة يحق لهم التنافس على الوظائف التي يعلن عنها لهذه الفئة ضمن مختلف التخصصات ووفق احتياجات الدوائر الحكومية.

واكد النهار ان التعيين يتم من خلال الاعلان الواضح والشفاف واخضاع المتقدمين للاختبارات التنافسية وقياس الكفايات الوظيفية بما يضمن اختيار الكفاءات على اساس الجدارة الى جانب التفوق الاكاديمي.

واشار الى ان الهيئة تعمل بالتنسيق مع الجامعات الاردنية للتحقق من صحة البيانات الاكاديمية وترتيب الخريجين بما يعزز النزاهة والشفافية في اجراءات التعيين مؤكدا ان استقطاب اوائل الافواج يمثل استثمارا في القيادات الشابة ودعما لمسيرة التحديث والتطوير في القطاع العام.